工作主动性是指员工在工作中不待外力推动而行动，积极主动地完成任务的品质。它涉及多个方面，包括心态、积极性、创新精神、预见性、及时性和准确性、团结协作、工作创新等。以下是一些关于工作主动性的关键点：
心态和积极性
心态要积极，关注一切与你有关的事情，并试图去解决或帮助别人。
积极性主要表现在一个人对事情的看法，凡事要正面理解。
预见性和及时性
能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。
对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。
创新精神和团结协作
养成对一些事情的做法，多转换视角，时间久了，就会惊喜的收获。
在科室之间、科室内部能够做好协作工作。
信仰和思想意识
信仰推动是指人们对某种事物、思想或主义极度推崇和信服，具有极强的坚决性。
思想意识推动包括政治素养推动和道德推动，具有极强的自觉性。
惯性和激励
惯性推动通过单位长期形成的工作气氛和个人的工作习惯来推动和维持。
激励要得法，要形成科学合理的评价机制和激励机制。
学习和环境
加强学习，提高认识，培养职工勤于思考、善于总结的习惯和能力。
创建环境，增强氛围，形成积极主动者被肯定、受重视的良好导向。
有序竞赛和授权
开展一定的竞赛活动，保持适当、有序的竞争态势，激发团队活力。
敢于放手放胆地安排职工独立开展工作，把收和放恰当的结合起来。
建章立制和点面结合
制度的优点在于稳定、规范，可以通过开展单项活动进行穿插来实现点面结合。
及时回复和反馈
及时回复与反馈，无论是多么微不足道的小事，会让领导更加放心和轻松。
面对变化和担当
出现意外和变化及时通气，展现主动和担当的姿态。
通过以上这些方法和建议，可以有效地提升个人的工作主动性，从而提高工作效率和团队的整体表现。
