调薪理由可以包括以下几个方面：
工作表现优秀：
员工通过出色的工作表现，如完成重要项目、达成目标、超越预期绩效等，证明了自己的价值，应当获得薪资的提升。
职责扩展：
员工在工作中承担了更多的责任或角色，展示了个人成长和进步，这可以作为调薪的合理理由。
技能提升：
通过培训、学习和自我提升，员工获得了新的技能和知识，能够更好地完成工作任务，因此有资格申请调薪。
贡献价值：
员工对公司的贡献和影响，如提高效率、节约成本、增加收入等，可以作为调薪的重要依据。
市场行情变动：
行业市场的变化可能导致员工薪资水平相对滞后，申请调薪以与市场保持一致。
新职责或职位晋升：
员工晋升到更高的职位或承担新的职责，需要承担更多的工作压力和责任，合理的薪资调整是必要的。
公司业绩增长：
员工可以通过公司业绩的增长来证明自己的贡献，并据此提出调薪要求。
生活成本上升：
生活成本的上升可能导致员工的实际收入下降，因此员工有理由申请薪资调整。
个人经济需求：
对于经济拮据的员工，当前工资已无法维持正常生活，或工资低于社会正常水平，可以作为调薪的理由。
公司政策或合同规定：
有些情况下，根据公司政策或劳动合同的规定，员工在满足一定条件后可以自动获得薪资调整。
在申请调薪时，建议员工详细阐述自己的调薪理由，并提供相关证据支持，以便雇主能够充分理解并考虑其申请。同时，员工也应展示自己未来工作的计划和目标，表明愿意继续为公司做出贡献。
