遴选公务员，是指 党政群机关（含参照公务员法管理的机关单位）根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员（主任科员以下）的过程。这是一种竞争性选拔转任方式，旨在打通公务员在各层级机关之间交流的渠道，使公务员转任制度更具有规范性和科学性，公务员管理制度更显活力。
具体来说，遴选公务员一般面向本级和下级机关（基层）选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。通过遴选这种形式，可以把大批有理想、有知识、有文化、有纪律的“四有”新人，特别是有基层实际工作经历与才能的公务员选拔到机关中来，有助于改进机关工作作风，推进政府体制改革创新，提升基层公务员的工作幸福感和爱岗敬业、为人民服务的精神。
遴选公务员通常包括以下几个步骤：
发布公告：
各级党政机关根据工作需要和实际情况，发布遴选公务员的公告，明确遴选职位、资格条件、选拔程序等信息。
报名与资格审查：
符合条件的公务员可以报名参加遴选，相关部门对报名人员进行资格审查，确保报名者符合遴选要求。
考试与考查：
通过考试、考查等形式，全面评估报名者的综合素质和能力，选拔出优秀的人才。
公示与录用：
对考试通过人员进行公示，接受社会监督，无异议后办理录用手续，将优秀公务员选拔到上级党政机关工作岗位。
总之，遴选公务员是公务员队伍内部竞争性转任和选拔的重要方式，通过这种方式可以选拔出更多优秀的人才，优化公务员队伍结构，提升政府工作效率和服务质量。
