关于事业单位辞职的最新规定，可以总结如下：
一般规定
事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
辞职应遵循有利于人才分布和国民经济发展的原则。
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
所在单位或主管部门应在三个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。
特殊规定
对于公务员，原则上未满五年服务期离职是违反公务员法的，硬要离职的，很可能是被辞退的方式。
对于事业编，特别是人才引进、乡镇事业编、特岗教师、三支一扶等特殊类的事业编，可能有更严格的规定，例如需要提前三个月申请辞职，并退还相应补贴。
违约责任
事业单位在招录工作人员时，可能会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。
未满服务期而提出解聘本合同的，每少服务一年，则须向甲方赔偿人民币5000元整。
争议处理
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
这些规定旨在规范事业单位员工的辞职行为，确保人才流动的合理性和公平性，同时保护事业单位和员工的合法权益。建议事业单位员工在辞职前，仔细阅读相关合同和规定，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
