级别工资档次的计算方法如下：
级别晋升
累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
职务与工资档次
职务工资是根据公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次，少则3档，多则8档。
级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。
事业单位工资档次
岗位等级分十级，每一级对应不同的工资标准，从管理十级（办事员）1585元/月到管理一级（正部级）6670元/月不等。
薪级档次分65档，每档对应不同的工资标准，从一档335元/月到65档7814元/月不等。
公务员级别工资计算
级别工资是二年一档，五年一级，即每两年升一个档次，每五年晋升一级，但在满五年晋级时要降一档。
具体晋升规则还包括：转正后才定级定档，应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；进入机关前的工龄可以计算级别与档次；满10年既晋级又调档等。
其他注意事项
工资等级制度中工资等级的划分是根据劳动差别确定的，具体方法包括比较分级法和记分分级法。
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。
这些规则共同构成了公务员级别工资档次计算的方法，具体应用时还需参照个人的职务、任职年限及考核结果等因素。
