关于国家劳动法病假工资的规定，可以总结如下：
病假工资标准
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算
对于连续工龄不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发。
对于连续工龄满2年不满4年的职工，病假工资按本人工资的70%计发。
对于连续工龄满4年不满6年的职工，病假工资按本人工资的80%计发。
对于连续工龄满6年不满8年的职工，病假工资按本人工资的90%计发。
对于连续工龄满8年及以上的职工，病假工资按本人工资的100%计发。
医疗期
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
其他规定
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
这些规定确保了职工在病假期间的基本生活需要得到保障，同时也为企业提供了在病假工资支付方面的灵活性。建议企业参照这些规定，合理制定病假工资政策，以维护劳资双方的合法权益。
