招教和特岗是两种不同的教师招聘方式，它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
招聘目的
招教：旨在补充地方教师队伍的空缺，通常由地方政府或教育局组织，目的是吸引优秀教师加入公立学校。
特岗：针对特定地区（通常是农村或偏远地区）的教育需求，由中央政府主导的特殊招聘计划，旨在改善这些地区的教育质量和师资水平。
招聘对象
招教：招聘对象广泛，包括应届毕业生、社会人员或其他符合资格的人员。
特岗：主要针对高校毕业生，特别是愿意到农村或偏远地区工作的毕业生。
工作地点
招教：教师的工作地点在招聘时指定的地点，可以是城市或农村。
特岗：教师的工作地点主要是农村或偏远地区，且通常需要签订一定期限的服务合同。
待遇政策
招教：教师在工资待遇、社会保险等方面按照当地事业单位的标准执行。
特岗：教师在服务期内享有中央财政提供的特殊津贴，服务期满并通过考核后，在就业、升学等方面会有优惠政策。
招聘程序
招教：程序相对复杂，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。
特岗：程序相对简化，主要包括报名、资格审查、笔试和面试等步骤。
服务期限
招教：教师没有特定的服务期限要求，可以长期任教。
特岗：教师通常有3年的服务期限，服务期满后，若考核合格，可以转为正式教师，服务期算作教龄和评职称的凭证。
考试形式与内容
招教：考试时间不固定，各地市自行组织，考试内容由各地或招聘单位确定，较为灵活。
特岗：每年一次，全省统一组织，考试内容相对统一，包括教育理论知识和学科专业知识。
编制待遇
招教：教师一经聘用，通常享有事业单位编制，享受“五险一金”等福利待遇。
特岗：教师在服务期内没有编制，工资由国家和地方财政共同承担，服务期满后，若考核合格，可转为正式教师并获得编制。
其他方面
招教：对学历要求因考试而异，具体需根据招聘公告确定。
特岗：对学历要求较为严格，通常要求专科师范及以上。
综上所述，招教和特岗在多个方面存在显著差异，主要在于招聘目的、对象、地点、待遇、程序、服务期限、考试形式与内容以及编制待遇等。选择哪种招聘方式，需根据个人的职业规划、兴趣及条件综合考虑。
