工会的职能和作用主要体现在以下几个方面：
参与重大事项的协商
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，在企业中参与研究经营管理和发展重大问题，尤其是涉及职工切身利益的事项，如工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等。工会可以派代表参加相关会议，提出意见和建议，并对企业的决策产生影响。
协商订立集体合同
工会代表员工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同，并监督合同的履行。这有助于保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
维护职工合法权益
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动。工会在维护全国人民总体利益的同时，特别关注职工的具体利益，通过协商、监督等方式，确保职工的各项权益得到落实。
动员和组织职工参加经济建设和改革
工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。通过参与生产经营活动，工会推动职工为企业的发展献计出力，促进经济社会的进步。
代表和组织职工参与国家和社会事务管理
工会发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企事业单位民主管理。通过民主参与，工会使职工在国家政治、经济、文化和社会生活中发挥更大的作用。
教育职能
工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和科学文化技术素质，建设高素质劳动者大军。通过教育和培训，工会提升职工的整体素质，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
实施民主监督
工会代表和组织职工实施民主监督，参与企业、事业单位的民主管理，确保职工在企业中的民主权利得到保障。通过民主监督，工会促进企业的透明管理和公正运行。
综上所述，工会在企业和社会中发挥着重要作用，不仅维护职工的合法权益，还参与企业的民主管理和国家事务的管理，同时致力于提高职工的整体素质，推动经济和社会的发展。
