人事工作的职责通常包括以下几个方面：
招聘与配置
根据公司战略目标和业务发展需求，分析并确定人力资源需求。
开发和维护各种招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、猎头公司等。
筛选简历，安排并协调面试流程，确保面试过程的专业性和效率。
办理新员工入职手续，包括合同签订、入职培训、档案建立等。
培训与发展
评估员工的培训需求，制定个性化的培训计划。
设计并实施培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
协助员工进行职业发展规划，提供晋升机会和职业发展路径建议。
绩效管理
建立和维护有效的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性。
定期进行绩效评估，为员工提供反馈和建议，促进员工个人成长和组织目标的实现。
根据绩效评估结果，与员工共同制定绩效改进计划，并跟踪实施情况。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬体系，根据公司战略和市场竞争情况进行调整。
核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
负责员工福利的发放和管理，如奖金、津贴、福利等。
劳动关系管理
办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续。
负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作。
处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。
员工关系管理
维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。
关注员工思想动态，提供心理辅导和支持。
行政事务管理
负责电话、来访接待，办公环境管理，办公设备物品采购及台账管理。
安排各类会务，撰写会议记录与各类通知。
处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等。
社保公积金管理
提供社保公积金咨询解答，处理生育津贴、异地就医、工伤申请等事宜。
管理社保公积金台账，确保各项手续办理齐全、合规。
战略规划与决策支持
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案。
其他工作
完成上级领导交办的其他任务。
配合其他部门完成相关工作，如项目申报、外联工作等。
这些职责涵盖了人事工作的主要方面，确保公司人力资源的有效管理和员工满意度。
