人事代理与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：
合同关系
人事代理：劳动者与用人单位或人事部门签订劳动合同，是合同工，其工资、人事关系、社保等直接与用人单位发生关系。
劳务派遣：劳动者与派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系，但与实际用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。
劳动者与实际用人单位的关系
人事代理：劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
劳务派遣：劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，劳动关系隶属于派遣单位。
法律规范调整
人事代理：主要受劳动法及相关劳动法律规范的调整。
劳务派遣：同样受劳动法及相关劳动法律规范的调整。
工作内容及责任
人事代理：代理机构主要负责代理相关的人事工作，如档案管理、工资代发、社保代缴等。员工的劳动关系隶属于用人单位，员工的任何风险都由用人单位承担。
劳务派遣：派遣单位派遣人员到用人单位工作，接受用人单位管理。劳动关系隶属于派遣单位，员工出现工伤风险等，派遣单位和用人单位可能都要承担相应法律责任。
服务内容
劳务派遣：提供劳动力，即将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司向劳动者支付工资、社保等福利待遇，用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。
人事代理：提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等。人事代理公司与用工单位签订人事代理协议，由人事代理公司负责用工单位的人力资源管理工作，用工单位向人事代理公司支付服务费用。
服务对象
劳务派遣：服务对象主要是用工单位，即企业、机构等。劳务派遣公司为用工单位提供劳动力，帮助用工单位解决用工难题，提高用工效率。
人事代理：服务对象主要是企业、机构等用人单位的人力资源管理部门。人事代理公司为用人单位提供人力资源管理服务，帮助用人单位提高人力资源管理水平，提高企业的绩效和竞争力。
总结：
人事代理与劳务派遣在合同关系、劳动者与实际用人单位的关系、法律规范调整、工作内容及责任、服务内容及对象等方面存在明显的区别。人事代理更侧重于为用人单位提供全面的人力资源管理外包服务，而劳务派遣则侧重于为用工单位提供劳动力租赁服务。
