工作岗位和职务的区别主要体现在以下几个方面：
定义与关注点
工作岗位：是指员工在特定职位上执行特定任务的位置，涉及具体的工作内容和职责，以及相应的薪酬和福利。工作岗位是相对固定的，通常由企业根据业务需求确定，并根据需要进行调整。
职务：是指一个人在企业中的身份和地位，涉及员工在组织中的层级和级别，以及相应的管理职责和管理责任。职务可以由多个工作岗位组成，形成不同的职务系列，例如管理层、专业技术人员、销售部门等。
固定性与变动性
工作岗位：通常是相对固定的，员工需要按照规定的工作流程和标准完成工作任务。
职务：则可以随着员工的能力提升和管理层变动而发生变化，职务也代表着员工的职业发展路径和晋升机会。
内容与职责
工作岗位：关注特定职位的工作内容和职责，员工需要完成具体的工作任务。
职务：不仅包括工作职责，还包括管理职责，如领导和指导下属完成工作任务。
应用与体现
工作岗位：更多地关注员工的具体工作内容和职责，是组织中的具体工作位置。
职务：代表着员工在组织中的身份和地位，以及其在组织中的角色和职责，职务也可以表示工作的类别。
职业发展
工作岗位：通常与具体的任务和职责相关联，员工在岗位上的表现直接影响其薪酬和福利。
职务：则与员工的职业发展路径和晋升机会密切相关，职务的提升通常意味着更高的职位和更大的责任。
总结：
工作岗位和职务虽然都涉及员工在组织中的角色和职责，但它们在定义、固定性、内容与职责、应用与体现以及职业发展等方面存在明显的区别。工作岗位更侧重于具体的工作内容和职责，而职务则更侧重于员工在组织中的身份、地位和管理职责。企业通常将工作岗位与职务相结合，形成不同的职务序列，以更好地管理和激励员工。
