外出培训期间遇到法定休假日是否违反规定，主要 取决于具体情况和合同条款。以下是相关分析：
一般情况下
如果没有额外的规定或安排，员工在外出培训期间遇到法定休假日是可以享受假期的。
合同条款
如果培训期间约定了返程时间并签订了相关协议，员工应遵守合同规定，按时返回。否则，这属于违约行为。
公司规定
根据公司的规定和相关法律法规，某些行业或职位可能要求员工在某些时间不得离岗。在这种情况下，外出培训遇到法定休假日不按期返回不仅违反合同，还会违反公司规定和相关法律法规。
请销制度
员工未经批准迟迟未返回，且未向公司请假或调休，将被视为违反公司规定，可能导致相应的纪律处分。
特殊情况
如果是法定假日培训机构不放假，虽然不违法，但可能违规。员工可以直接与学校领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以录音举报到检察机关。
建议
遵守合同和公司规定：员工在外出培训期间应严格遵守合同条款和公司规定，按时返回。
提前沟通：如果因特殊情况需要延期返回，应提前向公司申请并征得同意。
了解行业要求：不同行业可能有不同的规定，员工应了解所在行业的具体要求，以避免违反相关规定。
综上所述，外出培训期间遇到法定休假日是否违反规定，主要取决于具体情况和合同条款。员工应严格遵守相关规定，以避免违约和纪律处分。
