工作表现鉴定材料
1、面带微笑；
2、.你的工作准确(不是比别人快就好~就做的对才是重要的~如果资料是错的~只会使老板再别人面前丢脸)
3、处理突发事件的能力
4、不在公司内粗言秽语；
5、对顾客的投诉及询问及时给予处理及解答；
6、【拓展延伸】除此以外，作为新员工，还应该注意礼貌和着装：
7、说实话，我也不敢在大家面前造次，我只想说一下自己的一些想法，与大家共勉。
8、我个人认为“工作能力”从这四个字就可以认识它。
9、处理同事之间关系和组织团结同事的能力
10、做好细节。
11、在大多数人的思想里，工作能力只与工作有关，其实这是个错误的认识。
12、其实是看个行个业~但我觉得现代人都是懒~明明工作能力就没那么差~但大家都怕自己工作比别人多~所以蛮多人都蛮不上进~为了让自己工作量少点~就什么都说不会~很多人都觉得~少学一点工作就会少一点
13、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
14、想要在公司或单位有建树，或者说让领导认可，同事尊重，首要的就是你的工作能力。
15、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
16、着装整洁、大方；
17、.你的对应能力(只与别人对话是否顺畅.老板没什么好可怕.也是人就当他是朋友降回他话就行了)
18、上班着工作服；
19、工作能力，分解开来，就是工作+能力。工作谁都会干，但能力却决定你的工作能力的高和低。
20、遵守组织的规定和程序。
21、我说到这里，可能你有些明白了，但还是有点不透彻。
22、恰当的帮助别人说明对集体的认同，对事业的热爱。合作态度主要是同事之间、部门之间的合作态度。在工作中要肯吃亏、不计较、能忍让，这样做只要心正意诚。这是有修养，也体现了一个人良好的品格。
23、待人诚恳、热情、举止庄重、得体；
24、工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。
25、例如，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了单位才发现有该带的东西没带，答应别人的事，却由于种种原因而最后未能实现等，尽管这是一些小事情，我们也可以以记性太差或太忙等等借口聊以自我安慰，但日常生活中的这些小事却能反映出一个人的基本素质和责任心。
26、敬业精神，是我们每位员工基本的职业道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地干好本职工作。每位员工都应该做自己该做的，做好该做的。在工作中追求完美，做好工作中每一个细节。但是世上没有十全十美的东西，总会有许多地方是不够完善的，需要改进的。所以不要自满，从工作中的每个细节入手，将细节做得更完美，才会不断进步，使自己的能力不断提高。
27、具有较高工作责任心的员工，应具备以下特征：
28、处理工作业务的能力
29、不与客户发生争执；
30、赞同，支持和维护组织的目标。
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31、常用礼貌用语；
32、严格遵守企业的规章制度，按期完成任务，自动自发按计划、流程进行工作，如发觉有缺陷，则会修补和完善。
33、有些工作不在本职工作范围内。但还是去做，并且积极地完成了，这就是合作。当接到一项份外的工作，第一要保持良好的心态，不要暴跳如雷，甚至记恨交给你工作的人。公司的每一项工作都是作为一名公司员工的义务和责任。第二要仔细地考虑通过什么方法去尽快地完成这项工作。第三，如果确实没有能力完成，应及时向领导反映原因，妥善的沟通，领导也会妥善的处理。决不能想方设法的推脱，找理由、找客观。
34、我个人觉得工作能力是指.....
35、.你的工作数度(因为你的工作可能你是接前手的人做的~但老板会觉得之前的人都可以再一天内做完~为什么你总要两三天)
36、.你的工作态度(再工作上遇到不愉快是很正常~所以当不开心时~也不一定要表现出来~有时当场做出你不开心的行为让别人知道~别人只会觉得你承不住气做不了大事
37、不在公司内大声喧哗、嬉戏追逐；
38、助人与合作。
39、在平时的工作中遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。在工作中只有做好每件事，才能真正赢得信任。
40、不穿拖鞋上班。
