公立学校的临聘教师怎么样?
临聘教师相较于有编制的教师不稳定，并且待遇差 临聘教师是指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。临聘教师的合同由学校提供，一个学期起签，大概为4-6个月左右，公办临聘教师能干多久，主要是取决于学校的缺岗情况而定，不稳定
公立学校的临聘教师对于在备考教师阶段的准教师来说是一个较好的锻炼机会。 公立学校的临聘教师在教学工作上和在编教师是一样的，能锻炼自己的备课、上课和其他教学组织工作，这样对于以后正式踏入学校是有极大帮助的。 当然临聘教师的工资可能是相对低一点，各项节日福利也是比较少的。
公立学校为了缓解师资的缺乏，经常临聘教师，这些教师被聘后可领取每月的工资，但据我所知，他们没有绩效工资，没有年终奖，及假期工资，所以对于这类教师往往不是干很长，有的是学校有人后就解聘了，还有的是自己干了一段时间后参加考试进编。
临聘教师有年终奖吗?
临聘教师有无年终奖，取决于招聘的时候所签订的合同是否有约定条款，如果有条款约定，当然会有年终奖。如果没有条款约定，可能没有年终奖，当然，如果学校经济条件许可，学校会适当给予临聘教师发放奖金的。因为，只有在编老师的年终奖金是有政府预算的，发放是必然的。
临聘教师享有同等待遇吗?
这个是没有的哦。工资待遇低于正式在编在岗教师。 临聘教师是在学校教学人员不足的情况由学校面相社会招聘的临时性补充人才，与应聘的学校签订用工合同。工资由学校经费支出，大多数学校没有节假日相应的福利待遇，学校也不会给临聘教师缴纳相应的社保。
