任正非在用人方面的观点可以概括为以下几点：
用人所长，不求全责备
强调选拔人才时要注重人的大节，即敢于奋斗、不怕吃苦，不应只看重短期利益。
提倡发挥个人优势，而不是追求完美无缺。
重视实干与创新
强调工作应是一种热爱和投入，要珍惜每一个机遇和挑战。
鼓励技术创新和管理创新，以适应快速变化的市场环境。
培养狼性文化
企业发展需要狼性文化，包括敏锐的嗅觉、坚韧不拔的进攻精神和强烈的团队意识。
鼓励自我批判与持续学习
提倡自我批判，认为触及灵魂是最痛苦的，要勇于面对并改变自己。
鼓励员工不断学习和成长，以适应不断变化的技术和市场。
建立公平合理的晋升机制
晋升与降格应基于员工的实际工作表现和贡献，而不是单纯基于资历或级别。
强调人才梯队的培养
提倡财经人员等多岗位历练，成为“万金油”，以适应企业多方面的需求。
坚持艰苦奋斗
强调即使在物质条件改善的情况下，也不能忘记艰苦奋斗的精神。
面对挑战与危机的态度
提倡以危机感而非荣誉感来驱动企业发展，时刻保持警惕和准备。
国际化视野
鼓励年轻人勇敢走向国际市场，多经历风雨，增长见识。
社会责任感与个人成就并重
强调领导者要培养有社会责任感的领袖和追求个人成就的英雄，以维持企业的活力和希望。
以上总结了任正非在用人方面的一些核心观点。
