章义伍在《共赢领导力》中的一些经典语录包括：
人跟人在工作时间分配的差别不大，但是领导力却差距很大。
如果不能够带领员工致富，那么愧对“领导力”三个字。
绩效好就升迁是一个极大的错误。
流程不要超过八个步骤，超过了记不住。
到最后能成功的必是有信念的人。
不要用少数人的错误来建立制度约束大多数的人。
变革是否成功要看领导力。
变革有多难，关键看决心有多大（世上无难事，有决心就没难度）。
一只狮子率领的羊群远远胜过一只羊率领的狮群，关键人物对于企业所起的作用是无庸质疑的。
企业所有的问题，背后都是人的问题!所有人的问题，背后都是领导的问题!
领导者是绩效的火车头，领导力决定组织绩效!
现实中，优秀的领导者总是那么稀少。对领导者唯一的评价基准就是你身后的跟随者数量和质量。
员工不成长，企业绝对长不大。
领导力危机体现在：旧的领导能力结构；过度依靠左膀右臂；
这些语录涵盖了领导力的多个方面，包括领导力的差距、带领员工致富的责任、绩效与升迁的关系、流程的简洁性、信念的重要性、制度制定的原则、变革与决心的关系、领导者在企业中的关键作用、领导力的评价标准以及员工成长与企业发展的关系等。
