企业招聘手段多种多样，可以根据不同的需求和目标选择合适的方法。以下是一些常见的招聘手段：
内部招聘
通过内部推荐
内部招标
职位布告
人事记录审查
外部招聘
招聘网站
报纸广告
社交媒体招聘（如领英、微信公众号）
人才中介
招聘会
传统媒体广告（如电视、电台、报纸杂志）
员工推荐
猎头公司
现场招聘（招聘会及人才市场）
网络招聘
校园招聘
在高校举办宣讲会
参加招聘专场
发布招聘信息
学校推荐
心理测验与知识考试
智力测验
人格测验
倾向测验
基础知识考试
专业知识考试
情景模拟考试
其他补充手段
寻聘（派招聘专员到竞争对手或相关行业中寻找人才）
通过中介机构招工
老员工介绍新员工
在厂门口粘贴招工启事
参加当地的劳务市场和人才市场组织的招聘会
每种招聘手段都有其优缺点，企业可以根据自身情况、岗位需求、预算及时间等因素，选择最适合的招聘方法。例如，内部招聘可以节省成本并激发员工积极性，而外部招聘则有助于引入新的思想和技能。校园招聘则主要针对即将毕业的学生，为企业带来新鲜血液。
