护理管理学中常用的激励方法包括：
物质激励
奖金与津贴
奖品
福利
晋升激励
明确晋升通道和晋升标准
职称评定、岗位晋升
培训激励
继续教育
专业培训
学术会议参与
荣誉激励
荣誉称号
奖项设置
情感激励
关心与尊重
真诚的情感交流
竞争激励
引入良性竞争机制
绩效评估体系
授权激励
赋予责任和权力
规范化、制度化的职责分配
目标激励
设定明确的工作目标
榜样激励
树立优秀典型
表率激励
领导者以身作则
以上激励方法应根据实际情况灵活运用，确保激励措施既能体现公正性，又能激发员工的积极性和创造力。管理者应关注员工的需求和期望，通过持续的沟通和反馈，不断优化激励策略
