谋事者，当以谋心，谋权者，当以谋民意!要自尊、自爱，自重，洁身自好，廉洁奉公! 埋头苦干，领导能力强才是硬道理! 亲者不近，远着不疏!尊重领导，团结下属! 用人不疑，疑人不用! 谋事在人，成事在天! 做大事者，不拘小节! 努力奋斗是正道的光! 领导者，当以大公无私、舍己为人、无私奉献。
管理的最高目标是社会价值最大化。
君视臣如草芥臣视君如寇仇。
管理是一种严厉的爱。
把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
管理是科学，领导是艺术!
管理的最高境界就是利润的最大化!
战略是选择和放弃的艺术。策略不对，一切白费。
人脉等于钱脉，关系奠定实力。免费是世界上最昂贵的东西。
性格决定命运，心态决定一切，定位决定格局，战略决定成败，气度决定高度，实力决定未来。
管理是什么？千万不要埋没我们黄种人的智慧，拆开来：管就是“管束”，理就是“理清”。管理和领导的区别就是管理是“握紧”，要他做，领导就是“放开”，他要做；所以我们没必要借鉴西方太多的管理上的东西，老子都告诉我们了，最高境界是：治大国若烹小鲜，讲的是心态和战术，无为而治，谈的是战略；要领导，不要管理!
领袖，就是领子和袖子，最容易脏。事必躬亲的领导，如不放手，企业无法长大。担心属下越权，一直关注到底的领导，中层成为摆设，没有成就感。最后很麻木，基层很无助。
何谓伟人，远观伟大，近看可怕，仆人眼里无伟人；
领导力就是藉由改变和提升来吸引别人获得追随者的能力
君不公则亡，臣不公则乱。是喜剧还是悲剧，都是导演的功劳，这个导演就是企业高层。
所有的障碍都是认知的障碍，教养是一个人最大的本钱。
我贩卖的不是知识，是希望；我们不是在变革教育，而是在改写未来!
民主是一个太过玄妙的东西，西方的政治制度源起议会，但开会的目的更多的是为了表决杀人。
中国改革最大的问题是体制的问题。企业也是如此；体制决定和谁玩、如何玩、玩多久的问题。体制，80%来自团队高层的思维，20%源于规章的制订。如果体制问题解决不掉，执行、细节都无从谈起。
一个人一定要有核心价值。你的时间用在哪里，价值就在哪里。
所谓的成功学只不过是群体自信缺乏时聊以自慰和仗胆的把戏，从来成功是不可以复制的，但经验可以分享，模式可以借鉴。
三等人赚钱，二等人赚人，一等人赚势。这个世界并不是机会愈来愈少，而是懂得控制欲望的人数量不多。
所有的问题都是态度的问题，一切的谬误都源于沟通不力；做人不能太直爽，你直了，别人就不爽了。
不要拿自己的短板和别人的长板去比对，做好你最专擅的事情，就是核心竞争力。
任何一种能量若不适度开发都会走向反向的极致。人的能力也是如此，一念成佛，一念为魔。
企业是交换结果的所在，而不是维系情感的生活露台。
管理伦常中，保持等距离外交最明智，没有外交更明智。
好多的产品被市场抛弃，很多的男人被女人抛弃，都是因为丧失了对目标群体的吸引力；让下属永远在你后边，只有不断学习，这企业来说是一个安全的信号。让自己成为深山，而容得下一群虎；不要让自己成为
