根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工因病或非因工负伤可以享有三到二十四个月的医疗期。具体天数取决于职工的实际工作年限和在单位的工作年限：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为一年。
对于工作年限更长的情况，病假期限可以继续延长，但总时长通常不会超过二十四个月。
请病假时，必须由医院出具病假条以证明病情。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
需要注意的是，这些规定适用于企业职工，对于技校学生或教职工可能会有所不同。
