消除职校毕业生就业歧视问题需要从多个方面入手，以下是一些建议：
制度安排
将职业院校毕业生就业放在同等重要的位置上进行制度安排。
清理事业单位招聘公告中的歧视问题，禁止带有“唯名校”导向的人才政策。
社会政策
完善社会流动政策，打破在就业、城镇落户、晋升等方面的歧视。
提高技术技能人才的收入水平，缩小与普通院校毕业生之间的收入差距。
增加职业教育本科招生计划，提高职业教育在社会中的地位。
教育改革
加强中专教育的实用性，与行业需求相结合，提供符合市场需求的专业课程和实训机会。
提高教师的专业素养和教学水平，为学生提供更好的教育质量。
社会支持
政府部门应增加对中专教育的投入，提供更多的教育资源和政策支持。
企业和社会组织应提供实习、就业和培训机会，为中专学生创造更多的发展机会。
法律法规
制定明确、具体的法律法规，加大惩处力度，形成有效震慑。
加强劳动监察，畅通举报渠道，及时查处就业歧视行为。
用人单位理念
用人单位应摒弃偏见，树立科学、公平、公正的用人理念，以能力和业绩作为选人用人的主要标准。
高校就业指导
高校应加强对学生的就业指导和服务，帮助学生提升就业竞争力，增强维权意识。
通过上述措施，可以逐步消除职校毕业生就业歧视问题，营造一个公平、公正的就业环境
