根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职校开除老师是否需要支付补偿金取决于开除的原因和具体情况：
合法解除：
如果职校合法解除与老师的劳动合同，例如老师因病或非因工负伤无法从事原工作，或老师不能胜任工作等，学校应支付经济补偿金。补偿标准通常是按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
违法解除：
如果职校违法解除与老师的劳动合同，例如未进行离岗前职业健康检查的老师被解雇，或者老师在诊断或医学观察期间被解雇，学校应支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。
无过失性辞退：
如果职校辞退老师属于无过失性辞退，即老师没有过失，且由于客观情况变化导致劳动合同无法履行，学校应支付经济补偿金。
过失性辞退：
如果职校辞退老师属于过失性辞退，例如老师在试用期间不符合录用条件，或严重违反学校规章制度等，学校无需支付补偿金或赔偿。
协商一致解除：
如果学校主动提出解除劳动合同且经老师同意，学校需按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
老师如果认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或通过劳动争议解决机构来维护自己的权益。
