镇江职校老师的待遇通常包括以下几个方面：
基本工资
根据教师资历、职称和学历，基本工资会有所不同。
对于新入职的教师，起始工资可能在3000元左右，随着教龄增长，工资会逐步增加。
课时费
课时费是教师工资的重要组成部分，鼓励教师多代课，尤其是新教师。
绩效奖金
绩效奖金与教师的工作业绩、态度和技能挂钩。
年终奖金和绩效通常在年底发放，数额因学校和个人表现而异。
津贴和补贴
包括班主任津贴、住房公积金、工会福利等。
特定情况下，如带学生参加技能竞赛获奖，教师还可以获得额外的奖励。
其他福利
公积金、医疗保险、免费培训等。
部分学校可能提供分房福利或其他额外待遇。
工作环境和压力
职业学校的工作压力相对较小，时间安排相对充裕。
教师每周的课时数通常不会超过十节，有利于教师平衡工作与生活。
总体而言，镇江职校老师的待遇在当地属于中等偏上水平，工作稳定，收入尚可。不过，具体待遇可能因学校、地区和个人情况有所不同。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询当地教育部门或相关学校
