高职校老师辞职流程通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
教师个人向所在单位提交书面辞职申请。
申请中应包含辞职缘由、希望离职的时间、对离职前教学工作的安排以及对未来工作的建议。
面谈与审核
所在部门负责人对辞职申请进行审核，并可能与教师进行面谈，了解教师离职的真正原因及个人发展情况。
部门负责人审核完成后，上报学校领导进行审批。
学校领导审批
学校领导在接到辞职申请相关材料后，需仔细阅读并审批教师离职前相关工作的安排。
审批完成后，相关材料进行留档保存。
财务结算
工资按照学校规定时间发放，如有特殊原因需要提前领取，需经过审批。
其他福利待遇，如取暖补贴、年终奖等，根据实际在岗时间计算，并在规定时间内结算。
办理交接手续
教师需配合所在部门安排新人选，并做好工作交接的相关事宜。
办理人事关系转移
教师持学校开具的《解除聘用合同证明书》到教育局人事科，办理人事关系转移至人才交流中心。
办理人事代理手续，确保档案、人事、工资关系顺利过渡到新单位。
以上流程可能因学校具体规定有所不同，请根据实际情况和所在学校的要求进行操作。
