职校毕业生在找工作时面临的挑战是多方面的，主要包括：
社会认知与偏见
社会对职业教育的认可度不高，很多人认为职业教育不如普通高等教育。
用人单位在招聘时往往更倾向于名校本科生，对职校生存在学历偏见。
专业与市场需求不匹配
职校教育内容与市场需求脱节，专业设置可能无法跟上市场快速变化。
热门行业对职校生的专业代码要求与普通高校不一致，导致职校生在求职时遭遇障碍。
教学设施与实践基地不足
许多职校的实践基地不足，实验仪器设备陈旧，影响技能培养。
工资收入分配失衡
工资收入由市场决定，向资本、高管、效益倾斜，导致职校毕业生难以获得高薪岗位。
就业指导不足
就业指导课程和教师队伍建设不足，缺乏有效的职业生涯规划。
就业信息不对称
就业信息库建设不足，信息发布不及时，影响毕业生的就业选择。
为了解决职校毕业生就业难的问题，可以采取以下对策：
提升职业教育质量：更新教学内容，强化实践教学，提高教学设施水平。
加强就业指导：建立专业的就业指导团队，提供个性化的职业规划服务。
改善社会认知：通过媒体宣传等方式提高社会对职业教育的认知和尊重。
优化专业设置：根据市场需求调整专业设置，确保教育与市场需求的匹配。
建立就业信息库：及时发布就业信息，帮助毕业生更好地了解就业市场。
改革工资收入分配机制：虽然改变这一机制极为困难，但按劳分配的理想仍需努力推进。
这些对策需要政府、教育机构、企业以及社会各方面的共同努力和配合。
