针对职校虚假就业的问题，可以采取以下措施：
创新评价体系：
改变高校自行统计和上报就业率的现状，由专业的第三方机构追踪毕业生就业去向，进行就业统计。
政府监管：
政府部门应加强对高校就业率上报的监管，可随机派人进行调查，确保数据的真实性。
质量评判多元化：
不应将就业率作为评判学校办学质量的唯一标准，避免学校因过度重视就业率而采取不当手段。
学校内部调整：
学校内部的专业调整不应以就业率作为唯一标准，避免学院为追求高就业率而不当提高数据。
学生维权：
学生面对学校强制交就业协议的要求，有权拒绝并可以向有关部门举报，维护自己的合法权益。
法律责任：
对于学校伪造劳动合同等违法行为，教育部门应责令其改正，并追究相应的法律责任。
核查与纠正：
对核查发现的问题，要求地方和高校立即整改，及时纠正违规行为，并追究相关责任。
禁止虚假就业协议：
禁止以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，确保就业证明材料的真实性。
通过上述措施，可以有效遏制职校虚假就业现象，保障毕业生的合法权益，并促进职业教育的健康发展
