职业学校安排学生去工厂工作是否合法，取决于具体情况，包括学生的年龄、是否自愿参与、是否得到监护人的同意以及是否符合《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规。以下是相关要点：
学生年龄
若学生未满18周岁，学校安排其去工厂工作需取得学生监护人签字的知情同意书。
自愿原则
学生应自愿参加实习，学校不得强制。
法律规定
根据《职业学校学生实习管理规定》，职业学校安排岗位实习应取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。
实习单位应安排专门人员指导学生实习，并依法保障实习学生的基本权利。
实习协议
学生在实习前应与学校、实习单位签订三方实习协议，明确工资薪酬、休息休假等权益。
安全与环境
实习单位应提供安全的工作环境和合法的合同，并遵守劳动法规定。
实习比例
实习单位接收顶岗实习学生的人数不得超过在岗职工总数的10%，具体岗位顶岗实习的学生人数不得超过同类岗位在岗职工总人数的20%。
总结来说，职业学校安排学生去工厂工作，若遵循了上述规定，并尊重学生的意愿，则是合法的。反之，若存在强制行为或不遵守相关规定，则可能违法。
