职校行政岗位的待遇因地区、学校财政状况、个人职位级别等因素而异。以下是一些关于职校行政岗位待遇的信息：
基本工资
行政岗位的基本工资通常与其他省直单位差距不大，但具体数额会因地区而异。
绩效和奖励性收入
绩效与学校财政状况挂钩，财政状况好的学校绩效标准可能更高。
绩效分为基础性绩效和奖励性绩效，前者随工资发放，后者在年底发放。
奖励性收入包括综治、精神文明、绩效考核奖等。
晋升机会
高校通常按惯例是教授治校，因此既能教学又能做行政的人更受器重。
普通管理岗的天花板较低，晋升可能不如教学岗位。
与其他岗位比较
行政岗位的工资待遇通常没有专业教师高，且增幅可能不如教师岗位。
行政岗位的工作内容具有稳定性，但待遇一般低于教学岗位。
工作压力和繁杂性
行政人员需要处理学校各个部门的事务，工作压力较大且较为繁杂。
额外补贴
行政岗位可能包括一些加班补贴，但不会有较大的增幅。
个人发展
行政岗位的工作经验在评职称方面可能有一定的优势。
地区差异
不同地区的职校待遇差异较大，例如杭州市属高校与省属高校在薪资和补贴方面可能有所不同。
综上所述，职校行政岗位的待遇一般稳定但相对较低，且晋升机会可能不如教学岗位。是否选择从事行政岗位，需要根据个人的职业规划和对稳定性的需求来决定。
