职校学生不去实习的原因可能包括：
灰色利益链：
劳务中介和用工企业可能因为学生工价低廉而与学生和学校形成利益关系，导致实习岗位可能不符合学生的专业或兴趣。
监管不足：
教育部门难以对超过万所职业院校进行有效监管，同时校企利益链可能采取异地实习、阴阳合同等手段逃避监管。
学生维权意识弱：
由于“不实习不能毕业”的规定，实习生处于弱势地位，议价能力低，遇到问题时可能缺乏有效的投诉渠道。
实习与学习脱节：
一些高职院校的实习内容与专业课程设置脱节，学生无法将所学知识应用于实践，实习效果不佳。
企业缺乏积极性：
企业可能不愿意投入成本培训实习生，更倾向于直接招聘有工作经验的人才。
法律限制：
从法律角度看，学校开除学籍需要有正当理由，实习通常不构成开除学籍的充分理由。
个人问题：
学生可能因为健康问题、家庭困难或个人安排等原因无法参加实习。
学校安排问题：
学校安排的实习岗位可能不符合学生的期望，或者实习地点、环境等条件不理想。
叛逆心理：
部分学生可能因为不愿意接受学校安排的工作，宁愿自己出去找工作。
实习形式化：
一些实习可能只是形式上的走过场，学生感觉不到实际的学习价值。
对于这些问题，学校、企业和学生之间需要加强沟通，改进实习安排，确保实习能够真正达到教育和实践相结合的目的
