职校人才引进考核细则通常包括以下几个关键步骤和原则：
招聘原则
遵循德才兼备的用人标准。
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
招聘考核
考核方式可能包括面试、试讲、开放性面谈等。
考核内容涵盖应聘者的思想情况、专业基础知识、研究水平和潜能、处理与解决问题能力、举止仪表、心理素质、语言表达、思维应变能力等。
拟录用人选确定
根据综合表现，专家组采用打分或投票方式确定拟录用人选。
若岗位数内，专家“通过”票达到一定比例即可确定为拟录用人选。
若岗位数超过，则需结合专家打分和排序确定最终位次。
监督
考核工作全程接受学校纪检部门和社会的监督，确保公开、公平。
其他步骤
包括考核评议、体检考察、聘用签约等环节。
以上细则可能根据具体学校的政策和岗位需求有所调整。
