职校学生在社会和教育体系中常常面临不公平的待遇。以下是一些常见的不公平现象：
实习安排
职校学生被强制安排实习，有时实习地点远离家乡，与专业不相关，且可能遭遇差别待遇和人格侮辱。
工资分配
实习工资被学校、中介和学生三方分配，学生得到的工资远低于应得的，学校和中介从中获得较大比例的提成。
学生管理
学生干部选拔和奖助学金评选过程中存在不公平现象，如利用关系、请客吃饭等不正当手段影响结果。
学历歧视
职校学历在就业市场上常被视为劣势，导致职校生在求职时遭遇学历歧视，无法充分发挥其实际能力。
社会认知
社会普遍存在对职校生的歧视，认为他们的能力不如本科生，这种认知忽视了职校生实际工作中的高技能表现。
为了解决这些问题，需要从教育体系、社会认知和政策法规等多方面入手，确保职校学生得到公平对待和合理评价。学校应提供与专业相关的实习机会，合理分配实习工资，公正透明地选拔学生干部，并消除对职校生的学历歧视。同时，社会应提高对职校生能力的认可，为他们提供更多的就业机会
