职校生就业受歧视是一个复杂的社会问题，其背后有多重原因。以下是一些关键因素：
社会观念
社会普遍存在“重学历、轻技能”的观念，导致技能型人才的社会认可度不高。
教育体系
职业院校的人才培养模式和就业指导工作可能未能及时跟上市场需求。
制度安排
事业单位公开招聘中存在对职业院校毕业生的不公平对待，未能提供平等的竞争机会。
文化传统
中国文化传统中轻视体力劳动，职校毕业生常被视为从事辛苦、不体面的工作。
经济因素
职校毕业生往往从事一线工作，收入相对较低，与社会对高技能人才的期待不符。
政策影响
公务员和企事业单位在招录、职称职务晋级等方面对职校毕业生存在歧视现象。
为了解决职校生就业歧视问题，可以采取以下措施：
制度安排：将职业院校毕业生就业放在同等重要的位置，清理招聘公告中的歧视条款，禁止带有“唯名校”“唯普通院校”导向的人才政策。
社会观念：改变社会对职业教育的看法，提高技能型人才的社会认可度。
教育体系改革：职业院校需要改进人才培养模式和就业指导，以更好地适应市场需求。
政策支持：政府应出台相关政策，保障职校生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
文化引导：通过教育和媒体宣传，改变社会对职业教育和职校生的传统看法。
经济激励：提高职校毕业生的收入水平和社会地位，以减少歧视现象。
通过这些措施，可以促进职校生就业环境的公平性，激发社会对职业教育的重视，进而提升整个社会的技术技能水平
