职校生确实在就业市场上面临一定程度的歧视。这种歧视主要表现在以下几个方面：
学历歧视：
职校生的学历通常被认为是低于普通高等学校毕业生，这导致他们在求职时经常受到不公平对待。
职业认知：
社会上存在对职校生的负面标签，如“问题少年”或“未来流水线上的螺丝钉”，这些观念影响了职校生的社会地位和职业前景。
职业发展：
职校生的职业选择相对狭窄，晋升机会有限，这进一步加剧了他们的就业难度。
性别歧视：
在一些行业中，职校女性毕业生也面临着性别歧视，这影响了她们在就业市场上的机会和待遇。
实际能力：
尽管职校生在某些方面展现出超过学历的价值，但在招聘过程中，用人单位往往更倾向于学历较高的候选人。
社会观念：
社会普遍存在“重学历、轻技能”的观念，导致技能型人才的社会认可度不高。
为了解决职校生的就业歧视问题，需要从社会观念、教育体系、就业政策等多方面入手，营造尊重职业人才的社会氛围，提供公平的竞争机会，并加强职业教育与实际需求的对接。
