职业技能培训学校的岗位职责通常包括以下几个方面：
教学管理
制定和实施培训计划、教学方案及课程安排。
管理专业课教学大纲、教学计划、课程设置、教材选配。
组织老师开展业务知识学习，教研活动，提高教学质量。
学生管理
建立学生档案，收集学生的学习情况，并及时反馈给教师和学生。
参与学生招生工作，并负责学员出勤考核、请假、班会等班级管理事务。
负责结业学员的推荐就业及跟踪服务。
教师培训
对教师进行专业培训和指导。
组织老师参与各类考试及考核。
财务管理
负责学校银行存取款管理工作。
管理日常报销及支付，编制资金报表。
监督办公经费的开支与报销。
招生与市场推广
负责招生简章的制作，推广线上宣传形式。
进行市场调研，把握顾客群心理和行为，为市场活动提供决策依据。
组织安排市场开发与推广，并做好渠道维护工作。
行政与后勤
负责培训部工作章程、工作流程、管理办法等制度建设。
负责实验室的建设与管理工作。
负责图书的采购、验收、分类、编目、加工、装订、上架、注销等。
安全与职业健康
贯彻落实安全生产方针和职业病防治方针。
加强安全生产、职业危害防治治理，保障员工安全。
其他职责
与家长保持联系，维护良好的师生关系。
完成领导交办的其他事项。
以上是职业技能培训学校常见的岗位职责，具体职责可能因学校规模、专业设置和管理模式的不同而有所差异。
