职校克扣学生实习报酬是一个严重的问题，它侵犯了学生的合法权益，并且暴露了职校管理中的漏洞。以下是一些关于这个问题的要点：
实习报酬被克扣
学生在实习期间应得到的工资被学校、中介和企业分成，学生实际到手的工资远低于应得。
例如，企业原本承诺给学生的报酬为19.5元/小时，但学生实际到手的只有15元，学校管理人员从中克扣了部分金额。
涉及金额巨大
有报道称，职校领导和工作人员通过克扣实习报酬牟取巨额收入，其中一位校长助理名下就有高达600万元的款项。
学生处于弱势地位
学生往往缺乏法律知识和维权意识，容易受到企业和中介的欺骗和压榨。
一些职校为了追求就业率，对学生的实习问题睁一只眼闭一只眼，甚至与企业和中介勾结。
相关部门介入调查
例如，江西新能源科技职业学院克扣实习报酬的事件引起了新余市委、市政府的重视，并责成市教育局、市人社局等部门组成联合调查组进行调查核实。
违反相关规定
根据《职业学校学生实习管理规定》，职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成等费用。
职校克扣实习报酬的行为不仅违规，而且涉嫌利用职权进行侵占、贪污。
家长和学生应增强维权意识
家长和学生应当增强维权意识，如果发现孩子在实习期间被克扣工资，应向有关部门投诉，维护自己的正当权益。
以上信息基于网络报道和公开信息，具体情况可能因地区和学校而异。
