选择职校老师时，可以考虑以下几个关键因素：
学历和专业背景
确保候选人具备相应的学历和专业背景，特别是对于学前教育等特定领域，需要教师具备教育理论基础和实践经验。
教学能力和经验
评估候选人的教学设计、实施能力，以及他们提升学生学习效果的能力。
考察教师是否有创新的教学方法和手段，以及他们与学生互动和沟通的能力。
师德师风
考虑教师是否关心学生，具有良好的职业道德和责任感。
教师在校内外的形象和影响力也是重要的考量因素。
专业发展
评估教师参与继续教育和培训的情况，以及他们发表和推广教学成果的积极性。
团队合作
考察教师与同事的协作能力，以及他们参与教研活动的积极性和贡献。
聘请方式
根据《管理办法》，职业学校可以通过特聘教授、客座教授等方式从企事业单位和社会领域聘请兼职教师。
评审流程
评审过程可能包括初审、实地考察等环节，以确保选拔出最合适的教师。
其他考虑
选择给正式编制的学校工作，因为代课老师通常面临收入不稳定和地位较低的问题。
考虑教师的教育行业近亲情况，有时在同一个市区内有编制的教师可能更受欢迎。
选择职校老师时，应全面考虑上述因素，确保选拔出最合适的人选，以提供高质量的教育服务
