对新提拔干部的希望与要求
1、一：你为你自己能够成为该公司的一员，你倍感骄傲。
2、学习提高管理能力。
3、在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面，在敬业奉献、真抓实干、锐意进取方面，在公道正派、诚实守信、思想品行等方面的表现情况。
4、可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。
5、单位根据一贯表现和评比考核，先确定一批备选干部。
6、珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！
7、五是切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
8、提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。
9、好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。
10、俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。
11、综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。
12、聊天过渡一下后，向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护，以后将更加努力，也请领导多多支持关心；
13、一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？
14、三是遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
15、任前谈话一般是任职公示时间结束后就可以开始谈话了，具体的要看该职位的重要性和部门的忙碌情况。
16、干好目前手头工作；
17、朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。
18、严格要求，搞好团结。
19、局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。
20、当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；
21、所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。
22、不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。
23、所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。
24、我这边情况是，如果你要向领导提升职加薪，你先得准备好，自己这段时间做了哪些对公司有利的事，说白了就是为公司节约了或创收了多少钱。其次，你自己能力上有哪些已经提升。再次，需要找合适的时机。
25、接受新的工作挑战，高质量完成安排的任何工作；
26、第二，本职工作上如何做到为公司节约成本，或通过什么方案或改善为公司节约成本和增加效益，来突出自己的成绩。
27、不需要，当然也看组织部门对你是否有要求
28、我跟领导谈了一次话，坦坦荡荡的表明了自已的观点。领导表态只需跟他干三年，一定会给我一个位置。于是，我全身心的当起了秘书。
29、其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。
30、如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。
对新提拔干部的希望与要求
31、公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。
32、但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？
33、想提拔一事，是官场最敏感、高风险的个人大事。并非易事，需要做好如下几点：
34、具体情况具体分析具体操作。
35、如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。
36、履行岗位职责，完成年度工作目标，以及拼搏赶超、创新改革和实际成效情况。组织领导和沟通协调能力，坚持依法治院、以德治院，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，事业心和责任感，热爱医疗卫生事业等方面表现。
37、平时要注意和领导多沟通
38、晋升谈话一般会说非常感谢组织的信任，任职后将会坚决服从组织的安排，努力奋斗，在自己的工作岗位上兢兢业业，努力做出非凡业绩。
39、开诚布公的谈谈，拿出实力和成绩说话，何须巧妙？如果没有扎实的本事，纵是升上去了，也会被挤下来。
40、让领导赏识你。
41、推荐干部考察谈话，首先要说：你推荐谁！为什么推荐他？要从一个干部的德能勤绩廉五个方面全面介绍一下，要从干部工作、生活、社会等方面说明情况。
42、对你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
43、第四，光会做事，不会做人也不行，需要跟各部门打好关系，从你嘴里说自己多能干，还不如从别人嘴里说出你能干要来得强。
44、领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。
45、第五，平时多记录自己有哪些改善项目，这些是你将来提升筹码。
46、有时是备选干部了也不一定能选上，不是备选干部也不一定就选不上。
47、我三十三岁被某领导看中，要我给他当秘书。我当时很犹豫。古语有云：三十而立。我都三十三了，还没有立起来。倘若我辛辛苦苦跟了领导几年，人家提拔了，或者只是利用我而已，我不是白白浪费几年时间吗？
48、第二、只可意会不可言传。想提拔，不要直接提出来。直接提出来了，基本就是否定了你的提拔。需要考验你的智慧。具体如何设计，自己考虑或聘请高人指点。
49、首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点
50、以上答复希望能有所帮助。
51、三：让领导知道你是一个忠诚的人，懂得感恩的人。
52、第一、做好提拔前的准备。如站队准确，坚持与领导高度统一，工作突出、引人注目。想领导之所想，急领导之所急，忙领导之所忙。并且比领导有更多的提前量。打个比方，就是与领导穿一条裤子。
53、第一，公司有自己的考核系统，领导安排跟进的事项都要在规定时间完成，若不能及时完成，需要提前告知领导，并告知原因和调整到什么时候完成。
54、一、组织上找你谈话内容：
55、二、备选干部的产生
56、公示期间，相关部门会认真听取和受理人民群众的相关举报，并根据情况做出相应处理。在公示期没结束前，不会安排与干部谈话。
57、新提拔干部任前谈话有两种形式:一是单独谈话，被谈话人应针对领导的评价、期望和要求进行回应、表态，事前应做好针对性发言准备。
58、二：你在该领导的领导下，非常有干劲，也非常有奔头，你愿意鞍前马后追随领导。
59、谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！
60、四：你愿意虚心向领导学习，也希望领导多多的鞭策你和指教你。
对新提拔干部的希望与要求
61、如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。
62、遇到机会，向领导表达你能够更好完成各项工作；
63、这个问题问的好。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。如何向领导提出提拔要求？我的意见是，该提就要提。
64、这里有需求和供给匹配问题，也有一定的运气成分。
65、一般都是任职公示完的第二天或者即将公示期结束前谈话，主要还是由组织部门负责或是分管领导开展，向即将任职的领导讲清岗位职责和组织要求，提出工作希望和注意事项，确保工作有序开展。
66、这是当今社会《厚黑学》实践的白话版！领导都做过，就是从不说出口。
67、刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。
68、根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：
69、在推荐干部考察时，领导的谈话内容主要是：肯定工作成绩，提出工作要求，强调党风廉政，提出工作希望，把握工作机会，珍惜组织培养，干出一番事业等勉励的话。
70、三、任用
71、上个月我就做了这样的事情，还记得当时我就是这样对我的老板讲的：老板好！时间过得真快，一转眼我就在公司过了四年了，在四年的工作当中有过困难和阻碍，同时也有开心和快乐，过去的得与失，我会吸取有利的因素，强化自己的工作潜力，把不利的新入职在以后的工作当中排除，四年的时间让我在成为一个合格的管理人员道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作以及领导们的帮助和指导，我会成为一名优秀的领导者，回首过去，展望未来，为公司的发展，在我以后的工作当中一定尽心尽责把工作做好！就这样一个月不到我就接到了人事部的晋升公函。
72、感谢组织的培养和信任；
73、时间过得很快，不知不觉中我跟领导干了三年秘书。可是没有半点动静。有天，我喝了一点酒，借着这股酒劲与领导为一件小事吵了起来，最后关起门来还打了一架。
74、干部备选就是单位领导干部的候补干部，具体说明如下。
75、领导职数少导致竞争激烈。
76、不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；
77、明智领导是会懂的。
78、不知其它公司是否也是用这简单粗暴的方式来谈升职
79、如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。
80、最后，一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。
81、服从组织安排和分配；
82、相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。
83、事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。
84、总之，先开场白，再表忠心站队，最后是重点内容。
85、要记得：和睦的关系是生产力。
86、提高各项专业能力。
87、在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现，执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。
88、职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。
89、我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，达到无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其原因，答不在其位，不谋其政。
90、甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。
对新提拔干部的希望与要求
91、这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。
92、二、组织谈话后，你需要表态：
93、那么说到自荐，其实更难。因为我发现身边很多人宁愿让领导或者组织部门主动来发现他培养他，但是很少主动去找领导和人事部门自己推荐自己，因为总觉得这样不厚道或者不地道，这不得不说说是我们特有的一种文化。
94、四是维护班子团结，带好队伍。
95、找大领导聊聊天，谈话内容：
96、二是认真履行职责，努力做好本职工作。
97、公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。
98、其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。
99、不知道大家有没有这样一种感觉，就是我们国人平时都还是比较含蓄，遇到困难大家可以同仇敌忾并肩战斗，但是遇到好的事情，比如要提拔某个人，明明自己有实力想自荐，但往往不好意思，最终还是推荐了别人，而且那个人未必就是自己理想的人选。
100、一、设立备选干部的目的
101、单位希望在干部选拔上制度化规范化，防止突击提拔、任人唯亲等不正之风，干部备选制度就可以帮助实现这一目标。
102、确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。
103、当干部岗位需要人时，根据需要的人才类型从备选干部中选拔任用。
104、原则上不可以。提拔使用干部实行任前公示，是扩大组织工作民主，保证群众行使知情权、监督权的一种有效措施。
105、不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。
106、第三，在完成自己本职工作后，你要会寻找聚焦点，什么意思呢？就是说公思目前比较关注哪些项目，如果自己有富余时间，可以踊跃接那些项目，让领导看到你的努力。
107、领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。
108、所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。
109、也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。
110、可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？
111、二是集体谈话，会选被谈话代表发言并事先通知，在此种情况下应精心准备书面发言稿，代表其他谈话人感谢组织和表达决心。如没有选为发言代表，就不用发言。
112、一是要加强学习，提高自身修养。
113、参加“两学一做”学习教育，落实《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，依法依规办事，廉洁自律等情况。
114、领导所想就是你的奋斗方向，但要务实，摆正自己的位置，切不可急欲求成，领导会明白你要求进步的意图。打铁还需自身硬！
115、每个人都希望得到领导的提拔，但是，这种事无需直接向领导表达自己想被提拔的想法，如果有机会，你可以向领导表达以下几点，我是说有机会，而不是刻意的表达。
116、首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心。
117、宣传决定；
118、预备选择的人在前边有正选正选出了问题或不适合后被选的可以不是唯一的很多时候是无用的预备役之一，正规军够用就不用上了
