职校学生在实习期间是否能挣钱取决于多个因素，包括实习岗位、实习协议、企业政策以及法律规定。以下是一些关键点：
实习岗位与薪酬
实习岗位通常会有相应的薪酬，但具体金额取决于岗位性质、工作强度、工作时长等因素。
实习单位应参考相同岗位的报酬标准，并合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
实习协议
学生与实习单位之间的协议会明确规定实习的薪酬、工作时间、工作条件等。
协议中应明确以货币形式及时、足额支付给学生实习报酬，并不得以物品或代金券等代替货币支付。
法律规定
根据《职业学校学生实习管理规定》和《中华人民共和国劳动法》，实习生作为提供劳务的一方，有权获得相应的劳动报酬。
实习目的与学习
尽管实习是学习和实践的过程，但学生也有权获得报酬，特别是当他们在岗位上独立参与实际工作时。
实习单位与学校协议
实习单位与学校之间的合作也会影响实习生的薪酬，双方会达成一定的协议来决定实习费用和条件。
实习岗位多样性
实习岗位可能包括有薪的正式工作岗位，也可能包括无薪的学习机会或补贴性质的工作。
个人情况
实习生个人的能力、工作表现以及实习单位的具体情况也会影响实习薪酬。
综上所述，职校学生在实习期间是有可能挣钱的，但具体情况需根据实习协议、企业政策以及法律规定来确定。建议直接咨询学校或企业了解具体的实习薪酬情况
