职业价值观解释
1、工作满意度：自我实现、自我肯定和自我认同等因素。
2、尽心。无论环境如何改变,除非你在身体上或心理上受到虐待情况,否则坚持到底,永不放弃。我宁愿被说是一个失利者也不愿被说是失败者。失败者往往在事情变得困难的时候就放弃了。而失利者只是暂时还没有成功，但是一定会成功。所以，如果你愿意的话，叫我失利者好了，因为它意味着我从未停止尝试。
3、人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。
4、是指按照不同的职业形成具有不同职业特点的价值观。比如说医生这个职业治病救人，正是因为有这样的职业价值观，在抗疫期间我国的医生护士医务工作者才能坚持战斗在一线。
5、（6）自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
6、上司关系:能与主管平等且融洽的相处。
7、由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
8、声望地位:能提高个人身份或名望,但此声望是来自于他人的敬佩,而非来自权力与地位。
9、处理好职业价值观中个人与社会的关系。
10、自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展。
11、生活方式:工作的目的或价值在于能让人选择自己的生活方式,并实现自己的理想。
12、答：1、处理好职业价值观与金钱的关系。
13、职业价值观是关于工作和职业方面的基本信念和态度的总体描述，包括以下三种：1.个人发展：职业价值观重视个人在工作中的成长和发展，追求个人满意度和幸福感。
14、政治型：愿意做人的工作，对组织管理他人有很大的兴趣，通过管理他人，表现自己的成就与能力，喜欢支配别人，对他人意见常常听不进去。适宜管理性岗位，经理、督导等。
15、（9）环境舒适。工作环境舒适宜人。
16、相对稳定。
17、社会型：能关心他人，同事与朋友之间可以相互信任，善解人意。适宜客户服务、售货员、前台等服务性工作。
18、公平正义：重视公平正义、尊重职业道德、遵守法律法规。
19、处理好职业价值观的排序与取舍的问题。
20、职业价值观包括：收入与财富；兴趣特长；权力地位；自由独立；自我成长；自我实现；人际关系；身心健康；环境舒适；工作稳定；社会需要；追求新意；根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也是不同的。
21、经济报酬:获得优厚的报酬有能力购置他所梦想的东西。
22、根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。
23、（8）身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
24、管理权力:能赋予个人权力来策划并分配工作给其他人。
25、所以，职业价值观是指个人对职业发展、工作质量、社会责任等方面的价值体现，是个人职业发展的重要指标之一。
26、智性激发:提供了独立思考,学习与分析事理的机会。
27、处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
28、独立性:能允许个人以自己的方式或步调来进行。
29、再比如说教师就是教书育人，不光要把学生的知识教好，还要把学生的人品教好，这都是职业价值观的体现。
30、从这些角度来看，职业价值观贯穿于人们的职业发展和生活中，并且可以在职业规划和职场决策中起到重要的指导作用。
职业价值观解释
31、同事关系:能与志同道合的伙伴愉快工作。
32、职业成功：职业价值观强调实现个人职业目标和成功，追求个人的竞争力和卓越表现。
33、因人而异。
34、在特定的环境下又是可以改变的。
35、金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些经济条件不太好的大学毕业生在求职时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并未有错。
36、职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。
37、人的职业价值观有：科学型、实用型、社会型、政治型、信仰型。1、科学型：喜欢学习，接受新鲜事物，工作中注意培养自己、锻炼自己、追求进步，对自己的现状不满足，不断追求新知识。适宜技术与事务性工作如：研发、会计、出纳。
38、成就感:能看到自己工作具体成果因此获得精神上的满足。
39、责任感是指认真履行工作职责并尽可能做出最好的结果；利他主义是指为了团队和社会的发展而牺牲个人的利益；职业目标是指明确自己想要的职业地位并为之努力奋斗。
40、工作环境:工作能在不冷、不热、不脏的宜人环境下进行。
41、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。
42、（7）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。
43、价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。
44、成长学习：持续学习和提升自己的技能和知识水平，不断适应职业发展需要。
45、职业价值观具体包括以下几个方面：1.个人成长：包括个人职业发展、学习成长和技能提升等。
46、利他助人:工作的价值在于提供机会让个人为社会大众的福利尽一份心力。
47、个体的价值观念，是他对外在事物与他的工作之间所存在的肯定或否定关系的认识。一般说来，能满足个体需要的工作，会被他认为有价值，而不能满足个体需要的工作，会被他认为没有价值。因此，同一工作，需要不同的人对它的价值判断也会不一样。
48、（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并 以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
49、（10）工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
50、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往
51、收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
52、职业价值观包括责任感、利他主义和职业目标等。
53、职业价值观有多种不同的特征和单一的定义，但可以总结出一些共同的观点。
54、（4）自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想制人也不想受制于人。
55、当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。
56、这些价值观不同人会有不同的关注点和重视程度，但总体来说都是对于职业生涯非常重要的指导原则。
57、实用型：看中工作中的经济利益，办事讲究实际，注重结果而不强调过程，比较注重工作报酬。适宜销售、市场推广等。
58、权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。
59、首先，诚信。诚信可不仅仅是守法而已，这是必须永远指引我们的价值观。我们要做正确的事，而不仅是合法的事。你的同事和你一起工作，在他们职业生活的每一方面，你都必须以自己的诚信行事，你绝不能失去诚信，不然对你自己也是非常阻碍你前进的事情。
60、自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。
职业价值观解释
61、职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。
62、变异性:工作之价值在于富于变化,能让人尝试不同内容的事情。
63、当一个人有了名利才有资格去谈淡泊，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭
64、（5）自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
65、工作质量：职业能力、职业技能和专业知识的发展。
66、职业积极性：表现出对工作的追求、认真、专注和努力。
67、（2）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就 感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
68、自信是非常重要的因素，人的自信是通过种种人生经验得来，从能从妈妈的膝盖上爬起来走路，从学校、从分数，从种种一切得到自信。自信的人说话简洁明了，没时间把简单的问题复杂化。当今世界变化太快，没时间搞复杂化。在全球信息化的背景下，速度就是一切，自信和简明即是速度的关键，需要大胆而直接的行动起来。
69、创新创造：勇于创新，寻找解决问题的新方法，为企业创造价值。
70、创造性:能让个人发明新事物,设计新产品或发展新观念。
71、兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选。
72、社会责任：对职业所做的贡献以及对社会的回报。
73、安全感:能提供安定生活的保障,即伸经不昱气时不受影响。
74、社会责任：职业价值观注重人们在职业中如何服务和回馈社会和环境，展现个人的责任和担当。
75、它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。
76、通过明确个人的职业价值观，可以指引职业方向，增强职业的内在动力，实现个人价值的最大化。
77、由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
78、职业价值观包括但不限于以下几个方面：
79、（3）权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到 较强的成就感和满足感。
80、担当责任：承担起本职工作的责任和义务，关心和支持团队成员。
81、职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。
82、（11）社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
83、美的追求:致力使这个世界更美好,增加艺术的气氛。
84、个最重要的价值观是诚信、懂分寸、关心、自信、同理心、合作、礼貌、尽心、努力、低调。
85、（12）追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
86、信仰型：追求精神上的充实和满足，将理想与信念作为自己的精神支柱。适宜艺术性或宗教性工作。
87、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往
