当前，根据人力资源社会保障部发布的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，职校生参加事业单位招聘的政策有所放宽，具体包括以下几点：
破除唯名校、唯学历的用人导向
事业单位公开招聘应重视品德和能力，而非仅仅看重毕业院校或学历。
专业条件要求
资格条件的设置应以岗位所需的管理能力、专业素质或技能水平为依据。
参考考试录用公务员、高等学校、职业教育等专业目录。
职业技能等级与学历要求
对于有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，甚至不再设置学历要求。
技工院校预备技师（技师）班毕业生可应聘要求大学本科的岗位，高级工班毕业生可应聘要求大学专科的岗位。
实际操作能力测试
对于以技能操作或指导为主的岗位，实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。
倾斜政策
鼓励职业院校毕业生参与乡村振兴事业，享受与普通高校毕业生同等的倾斜政策。
乡镇事业单位、偏远地区学校等岗位可面向职业院校毕业生专项招聘。
职称评审
技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于中专、大专、本科学历申报职称评审。
这些政策变化旨在促进职业教育的发展和技能人才的培养，为职校生提供了更多的就业机会和公平竞争的环境。
