根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生在实习期间应当获得与其劳动相匹配的报酬。具体来说：
法律规定
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实习报酬
实习生虽不是正式员工，但若实习协议中约定了工资，则用人单位应依照协议支付。
若实习协议中没有约定工资或约定的工资低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，或低于用人单位所在地的最低工资标准，则可能违法。
维权途径
如遇实习单位不支付工资，实习生可向学校反映问题，由学校出面协调。
同时，实习生也可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若问题严重，实习生还可以选择向人民法院申请支付令。
特殊情况
若实习单位是教育机构安排，且实习是教育实践的一部分，法律没有明确规定必须支付工资，但实习生仍有权获得合理的报酬。
总结来说，如果职校实习没有工资，这可能违反了相关法律规定。实习生应当首先查阅实习协议，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。
