职校毕业生不愿意成为蓝领工人的现象，是由多种因素共同作用的结果。以下是主要原因的梳理：
收入水平：
蓝领工作通常工资较低，与白领工作相比，蓝领工人的收入往往不足以满足现代生活成本，尤其是对于年轻一代来说。
社会地位：
蓝领工作在社会上的地位较低，技术技能往往不如白领学历受到尊重，这影响了年轻人对蓝领工作的认同和向往。
工作环境：
蓝领工作环境通常较为艰苦，与办公室等舒适环境相比，很多年轻人不愿意承受这样的工作条件。
发展前景：
制造业基层岗位的发展前景可能不如其他行业，年轻人可能更倾向于选择有更好发展前景的职业。
生活方式：
现代年轻人追求多元和自由的生活方式，蓝领工作往往较为单一和重复，不符合他们的生活预期。
教育观念：
社会普遍存在“重学历轻技能”的教育观念，很多年轻人更倾向于追求高学历而非技能培训。
行业转型：
随着产业升级和技术进步，一些传统蓝领岗位正被自动化和机器人技术取代，减少了职校毕业生的就业机会。
家庭影响：
很多职校生是独生子女，家庭环境较为优越，可能不愿意从事体力劳动。
职业选择多样性：
互联网和新兴产业的快速发展为年轻人提供了更多元化的就业选择，相较于传统蓝领工作，这些新兴行业往往更具吸引力。
学历限制：
职校生面临的学历限制也影响了他们的就业选择，很多岗位对学历有较高要求，限制了职校毕业生的就业范围。
这些因素综合影响了职校毕业生的就业意向，导致他们更倾向于选择非蓝领或技术含量较低的工作岗位。这种现象反映了职业教育与市场需求之间的不匹配，以及社会对蓝领工作的偏见。解决这一问题需要职业教育改革，提升蓝领工作的社会地位和吸引力，同时适应产业升级和技术变革的需要
