职校行政编待遇因地区、学校级别、岗位等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：
基本工资
行政工作人员的基本工资通常根据地区标准发放，与其他省直单位差距不大。
在某些情况下，基本工资加上课时费、班主任费等额外收入，行政岗位的实际到手工资可能更高。
绩效和奖金
绩效通常与学校财政状况挂钩，包括基础性绩效和奖励性绩效。
年终奖金和其他奖励性收入，如综治奖、精神文明奖等，也是收入的一部分。
福利待遇
五险一金是标配，具体数额依据当地政策而定。
可能还包括住房补贴、科研经费等额外福利。
晋升和退出机制
高校行政人员晋升通常看个人工作表现及学校的管理体系。
退出机制可能包括安置金等补偿，具体数额依据工作年限和条件而定。
工作强度
行政工作可能会有加班情况，具体强度取决于各个部门的工作需求。
其他
特定情况下，职校行政编可能享有类似公务员的政审要求和体检标准。
合同性质通常为财政全额拨款的行政编制。
请注意，上述信息仅供参考，具体待遇以您所在学校或单位的实际政策为准。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询您所在学校的人事部门
