中职教师招聘困难的原因主要包括：
薪资待遇低：
中职教师的收入水平相对较低，与行业和企业相比缺乏竞争力。
工作压力大：
中职教师需要承担教学、管理、科研等多方面的工作，工作量大，且经常需要加班。
职业发展空间小：
中职教师的发展空间有限，晋升机会较少。
人事聘用管理体制限制：
中职学校没有独立的招生权利，教师招录权力上移至省级，与学校实际需要的专业难以吻合。
社会观念与职业定位：
社会普遍认为职业教育“低人一等”，教师职业地位不高，导致专业人才不愿投身中职教育。
专业师资资源稀缺：
本科及以上层次的应用型专业人才较少，师范类应用型专业人才更为稀缺。
学历与技能要求：
职业院校在招聘时对学历和技能的要求较高，限制了有实践经验的技术人员进入教学岗位。
为了解决这些问题，需要从政策层面提高中职教师的吸引力，比如放宽教师招聘的学历限制，增加中职学校的编制，改善教师的待遇和工作条件，以及提升社会对职业教育的认知和尊重。
