职校毕业生去工厂打工是一个涉及多方面考量的问题，以下是一些关键点：
合法性
学校不能强迫学生去工厂打工，学生有权利选择是否参与。
如果学校以不发毕业证为威胁强迫学生实习，这是不合法的。
专业对口
学生可以根据自己的专业选择合适的岗位进行实习。
学校在安排实习时应以学生专业发展为导向，而非仅仅追求经济收益。
工作条件
学生在工厂的工作时间应遵守劳动法规定，如每天不超过8小时，每周不超过40小时。
学生应得到合理的报酬，且不应被克扣。
个人发展
尽管工厂工作可能单调枯燥，但它也是积累经验和技能的平台。
良好的工作表现有可能帮助学生在未来的职业生涯中获得更好的发展机会。
社会观念
社会应逐渐改变对职校毕业生从事工厂工作的偏见，认识到他们也是宝贵的技术人才。
鼓励学生成为优秀的“工匠”，而不仅仅是流水线上的普工。
学校责任
学校在安排实习时，应确保学生的安全和权益不受侵犯。
学校有责任监管实习过程，并与工厂进行合理的谈判，保障学生的合法权益。
综上所述，职校毕业生去工厂打工是一个需要综合考虑多方面因素的问题，既涉及到学生的个人意愿和权益，也涉及到学校的教育责任和社会对职业教育的认知。希望这些信息能对你有所帮助，
