职校毕业生就业下降的原因可以归纳为以下几点：
经济发展失衡
经济发展不均衡导致部分地区吸纳新增劳力能力下降。
工资收入分配失衡
工资收入向资本、高管、效益倾斜，导致行业间及行业内部收入差距巨大。
工作时间失衡
工作时间安排不合理，影响单位吸纳新增劳力的能力。
学校方面原因
教学设施不足：实践基地不足，实验仪器设备陈旧，影响技能培养。
专业结构不合理：盲目追求热门专业，忽视专业前景和市场需求。
就业指导不力：缺乏有效的职业规划和就业指导服务。
毕业生自身原因
生源素质参差不齐：部分学生入学素质偏低，缺乏学习动力。
缺乏实践经验：实习实训环节不足，动手能力差。
社会偏见：社会对职业教育认知不足，存在学历歧视。
用人单位原因
人才“高消费”：用人单位盲目追求高学历人才，忽视中专毕业生的能力。
工作经验要求：部分岗位设置不切实际的工作经验条件。
政策影响
教育政策调整，如医学教育结构调整，减少中等医学教育规模。
社会认知
“普高热”现象导致职校生源质量下降。
社会对职业教育认知不足，将其视为“末流”教育。
其他因素
医学专业就业门槛高，中专学历毕业生难以在三甲医院就业。
学生实习状况不佳，存在被强迫实习和克扣工资的情况。
以上因素共同作用，导致职校毕业生就业率下降。要改善这一状况，需要从提高教育质量、加强职业指导、改善社会认知等多方面入手
