职校老师在辞职时是否需要支付补偿金或赔偿金，主要取决于辞职原因和合同条款。以下是几种可能的情况：
协商一致解除
如果教师和职校双方协商一致解除劳动合同，职校可能需要支付经济补偿。
经济补偿的计算通常基于教师在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
教师主动辞职
如果教师因个人原因主动辞职，并且没有违反服务期约定或竞业限制条款，通常无需支付补偿金。
但若教师违反了服务期协议，可能需要支付违约金，金额通常不超过未履行部分所应分摊的培训费用。
单位提出解除
如果职校提出解除聘用合同，教师同意解除，单位应根据教师的工作年限支付补偿金。
若单位违法解除合同，如未按法定程序辞退或辞退理由不合法，教师有权主张赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
教师不能胜任工作
如果教师因病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者经过培训或岗位调整后仍不能胜任工作，单位单方面解聘可能需要支付补偿金。
其他情形
若教师因严重违反职校规章制度等原因被辞退，可能无法获得赔偿。
若教师辞职给职校造成损失，如违反竞业限制约定，可能需要赔偿损失。
在处理辞职补偿问题时，建议教师详细查阅劳动合同，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业法律人士。
