私立职校的待遇情况因学校、地区、教学质量、教师资历等因素而异。以下是一些关于私立职校待遇的要点：
薪酬水平
私校教师的薪酬水平通常高于公办学校，尤其是对于优秀的教师。
私校可能会提供更具竞争力的薪酬待遇，包括高额的基本工资、奖金、补贴等。
工作压力
私校教师的工作压力可能较大，因为它们通常需要取得良好的办学声誉以吸引生源。
私校的教学任务可能比公办学校重，且学生成绩与教师工资挂钩。
工作自由度
私校教师的工作自由度较高，他们可以更容易地在学校间调动，甚至可以在教学的同时准备公务员考试。
工作稳定性
公办学校教师的工作稳定性通常较高，因为一旦入编，除非有重大错误，一般不会被开除。
私校教师的工作稳定性则取决于他们的教学表现和学校的需求。
其他福利
私校可能会提供五险一金、节假日福利、年度体检等福利。
部分私校可能为教师子女提供学费减免或其他教育相关的优惠。
潜在问题
私校可能要求教师支付较高的保证金，且不提供食宿等福利。
私校的薪酬结构可能不如公办学校完善，例如公积金缴纳标准可能较低。
综上所述，私立职校在薪酬和某些福利方面可能具有吸引力，但同时也可能伴随着较高的工作压力和不稳定性。选择是否在私立职校工作应结合个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的期望进行综合考虑
