职校老师的人才面试通常包括以下几个环节：
面试形式
试讲：部分岗位采取试讲形式，考核应聘者的课堂教学能力、专业知识、语言表达能力等。
答辩：部分岗位采取答辩形式，考核应聘者的综合分析能力、应变能力、专业理论知识等。
结构化面试：高职教师面试常采用结构化面试，包括开放性问题、行为描述问题和情境模拟问题。
面试内容
文化课：使用测评系统或提供纸质教案及课件。
专业课/实习指导课：提供与申请专业一致的纸质教案、课件和实训项目设计方案。
面试流程
应聘者凭身份证和准考证参加面试，测试时间通常为20分钟。
应聘者进入面试室后，需提交纸质材料和U盘，进行讲授展示。
讲授结束后，应聘者需进行答辩，评委围绕讲授内容提问。
面试准备
应聘者通常需要在现场抽取讲课内容，并进行现场备课。
准备时间一般为60分钟，试讲时间控制在20分钟内，全程录音录像。
面试注意事项
应聘者应提前到达候测室，迟到15分钟以上不得进入考场。
面试过程中应注重仪表仪容，保持良好的专业形象。
面试评价标准
考核应聘者的教学能力、专业知识、语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。
考察应聘者的教育理念、教学方法、课堂管理、师生互动等教学相关能力。
常见面试问题
应聘动机、对教育行业的理解、个人教学经验、处理学生问题的方法等。
参考答案（示例）：
应聘者可以结合自身经历，阐述选择教师职业的原因，以及个人的教学理念和方法。
以上信息整理自提供的参考信息，具体面试要求和流程可能因招聘单位而异。建议应聘者仔细阅读招聘公告，了解具体的面试要求和准备材料
