职校教师管理细则通常包括教师的职业道德、职责、工作基本要求、选拔与管理、权益与义务、奖惩制度等方面。以下是一些关键要点：
教师职业道德与职责
教师应忠诚教育事业，具有良好的职业道德和教学风尚，严格要求学生，关心爱护学生，做到言传身教。
教师应遵守国家法律和学校规章制度，参加政治学习和集体活动，严格遵守教学纪律。
教师应服从分配，认真备课、讲课，提高教学质量，并积极开展教学研究。
工作基本要求
教师应在规定时间内向教务处提交教学计划和进度，并对所授课程教学质量全面负责。
教师应保证正常的教学秩序，不迟到、不早退、不拖堂，并准时上课。
选拔与管理
学校根据教育教学需要聘用教师，教师应具备相应的学历、教育背景和工作经历。
学校应定期评估教师的教学业绩、态度和专业素养，对表现优异者给予奖励，对表现不佳者进行培训和教育。
权益与义务
学校应保障教职工的合法权益，如按时支付工资、提供良好的工作环境和教学设备。
教职工应履行其职责和义务，包括完成教学任务、维护学校声誉、遵守规章制度等。
奖惩制度
建立教职工奖励机制，表彰在教学工作中表现突出的教职工。
对违反职业道德、职责要求或有其他不当行为的教职工，将依照学校规定的程序进行严肃处理。
其他注意事项
加强师生安全教育，教育学生遵守社会公德及法律法规。
严格通信保密规定，加强公文管理，防止泄密事件发生。
学校应定期组织师生学习安全知识，强化安全意识。
这些细则旨在规范教师的行为，提高教学质量，并确保学校的教育环境安全有序。
